Dell Technologies tilbyr alt fra sluttbrukerutstyr, servere, lagring og sikkerhetsløsninger. Selskapet har også et internasjonalt graduate program for å gi nyansatte en grunnleggende kompetanse og sikre dem en god start i jobben. Fredrik startet i oktober 2021 som Corporate Account Manager, som vil si at han jobber med ulike private kunder for å finne optimale teknologiske løsninger for dem. Han var ferdig med en Master Of Arts ved University Of St Andrews sommeren 2021.

Etter at Fredrik gikk ut av videregående i 2016 hadde han et friår hvor han tok ekstra matematikkfag på Bjørknes, jobbet og reiste. Høsten 2017 startet han på en fireårig integrert Mater Of Arts ved University of St Andrews i Skottland. Nå er han i sin første fulltidsjobb hos Dell Technologies.

Kan du forklare litt om virksomheten til Dell i Norge?

«Tidligere trodde jeg at Dell bare solgte datamaskiner, men selskapet jobber med så mye mer. Dell Technologies jobber kontinuerlig med å utvikle ny teknologi. Vi tilbyr kundene våres ende-til-ende teknologiske løsninger og fungerer som akseleratorer for digital transformasjon. Dell tilbyr alt fra sluttbrukerutstyr, hybride nettskyløsninger, høytytende servere, markedsledende cyber-security løsninger og mye mer», sier Fredrik.

Hvilken rolle i Dell har du?

«Jeg jobber som Corporate Account Manager som innebærer konsultativt salg hvor jeg skal finne hvilke teknologiske løsninger som passer best for kunden. Seammen med en mer erfaren Account Executive forvalter jeg en portefølje med private storkunder. Vi samarbeider også med andre leverandører for å kunne tilby de beste løsningene for kundene. Kundene kan også kjøpe utstyr av noen av Dells distributører så vi tar del i et stort nettverk. I tillegg er jeg med på et internasjonalt graduate team med 90 personer fra Europa, Midtøsten og Asia. Formålet med dette graduate programmet er å kunne utvikle mennesker til fremtidige jobber i Dell. Vanligvis møtes et slikt team fysisk flere ganger i løpet av et år hvor man får deltatt på fabrikkbesøk og andre spennende aktiviteter, men alt har nå foregått via Teams på grunn av korona. Vi er kun to personer i Norge som er med på graduate programmet. Jeg jobber imidlertid med noen egne prosjekter sammen med nyansatte fra andre land», forteller Fredrik.

Hva gjorde at du valgte Dell?

«Jeg var på utkikk etter et graduate program i et stort internasjonalt selskap hvor man har gode muligheter til å utvikle seg. I tillegg har jeg lenge vært interessert i digitalisering og hvordan teknologi kan bidra til positiv utvikling i et selskap. Jeg så at det var mange spennende muligheter i graduate programmet til Dell. Dessuten jobber selskapet med «Reverse Mentoring» som innebærer at en nyansatt får være mentor for en erfaren leder. Dette gjør at man får være med på å påvirke driften i selskapet helt fra starten», sier Fredrik.

Hvordan kom du i kontakt med Dell?

«Jeg kjenner en som jobber i Dell og merkelig nok hadde jeg en samtale med han dagen før Dell lyste ut en stilling på LinkedIn. Denne samtalen og stillingsannonsen motiverte meg til å søke. Jeg tror jo kanskje også at min venn la inn et godt ord for meg», ler Fredrik.

Hvordan foregikk ansettelsesprosessen i Dell?

«Som sagt søkte jeg via en annonse på LinkedIn. I tillegg måtte jeg ta ulike tester online. Dette var både logiske og personlige tester. Deretter ble jeg innkalt til et første nettbasert intervju med en HR ansatt i Dell Danmark. Heldigvis gikk jeg videre til andre intervju hvor jeg måtte løse noen ulike case oppgaver online sammen med to andre søkere. Her satt vi i samtale med administrerende direktør i Norge og en avdelingsleder så vi måtte få frem hvordan vi reflekterte. Til slutt ble jeg innkalt til et fjerde intervju som varte lenge og gikk mer i dybden på mine kvalifikasjoner og hvem jeg er som person. Etter dette fikk jeg jobbtilbud», forteller Fredrik.

Hva tror du gjorde at du fikk jobben i Dell?

«Det er jo litt vanskelig å svare på, men utdannelsen min kombinert med internships kan ha vært en medvirkende årsak. Jeg brukte lang tid på å forberede meg til intervjuene og jeg forsøkte å få frem at jeg har et sterkt ønske om å lære og utvikle meg. I tillegg forsøkte jeg å formidle min sterke interesse for digitalisering og teknologi», sier Fredrik

Kan du fortelle kort om studiene dine ved St Andrews?

«På St Andrews gikk jeg på en fireårig integrert Master Of Arts med spesialisering i Management og i tillegg Bærekraftig Utvikling. På Master hadde jeg fag som Corporate Finance, International Business og International Banking. I tillegg hadde jeg ulike fag som tok for seg bærekraftig utvikling. Jeg valgte St Andrews fordi jeg hadde hørt mye positivt om skolen samt at den er rangert som å være en av de beste skolene i Storbritannia. Jeg var aldri i tvil da jeg fikk tilbud om studieplass», forteller Fredrik.

Hva gjorde du ved siden av studiene?

«Jeg var med i styret i en forening som heter Scandinavian Society. Vi organiserte ulike sosiale arrangementer som middager, ball og fester. I tillegg spilte jeg fotball i «Sunday League» som er en ganske avslappet og morsom liga», forteller Fredrik.

Kan du kort forklare om de sommerjobbene du har hatt?

«Sommeren 2017 hadde jeg internship hos Western Bulk i Oslo. Her jobbet jeg som risk analyst intern og fikk et godt innblikk i shipping bransjen. I denne jobben følte jeg at det var litt begrenset hva jeg kunne bidra med i og med at jeg hadde så lite utdanning, men det var veldig spennende og lærerikt. Sommeren etter hadde jeg internship hos investeringsselskapet Kistefos. Her jobbet jeg med et humanitært prosjekt som selskapet sponser i Sør-Afrika. Dette innebar at jeg var to måneder i Sør-Afrika hvor jeg observerte hvordan de ulike prosjektene ble drevet og jeg rapporterte tilbake til Norge. Dette var virkelig en eye-opener for meg da jeg så mye fattigdom og forstod hvor privilegerte vi er i Norge. Sommeren 2020 fikk jeg internship hos Christie´s i New York og jeg hadde et sterkt ønske om å jobbe i selskapets eiendomsavdeling. Dessverre ble denne jobben avlyst på grunn av korona.», forteller Fredrik.

Har du noen råd til de som ønsker å gå samme karrierevei som deg?

«Forsøk å tenke bredt og ikke vær opphengt i at det er bare er en vei du skal gå. Bruk tid på å orientere deg blant ulike muligheter og test ut ulike områder. Dessuten mener jeg at det er viktig at du setter søkelys på å søke de jobbene som du virkelig har lyst på. Det kommer nok frem hvor dedikert du er i søknadsprosessen. Selv føler jeg at jeg har fått en veldig god start på karrieren. Jeg trives og er fornøyd med valget», avslutter Fredrik.