For å kunne velge din vei er det viktig at du tilegner deg kunnskap om ulike utdanninger og yrker. På samme måte som man lærer i forskjellige fag kan man lære om ulike karrriereveier. Unge og Lovende vil forsøke å inspirere deg til å søke informasjon om de retninger du er nysgjerrig på. Vi kan kartlegge din læringsstil og gi deg tips om hvor du kan finne informasjon og hvordan du kan lære om ulike yrker og utdanninger. Dine undersøkelser danner grunnlag for dialog i veiledningssamtalene våre. Her er noen nyttige lenker:
Utdanning.no
ANSA
Across The Pond

Vi jobber sammen for å navigere blant alle mulighetene som finnes blant norske og utenlandske utdanningsinstitusjoner. Først vil vi bruke litt tid på å kartlegge dine behov, verdier, interesser og styrker før vi undersøker muligheter. Dessuten diskuterer vi hvilke kriterier som kan ligge til grunn for et godt valg for deg. Vi jobber med ulike kartleggingsverktøy som RIASEC og Karriereverktøy.no. Unge og Lovende kan veilede deg i søknadsprosessen og hjelpe deg med å forberede overgangen til studier.

I en omskiftelig verden vil man gjennom hele livet måtte forholde seg til ny kunnskap og utvikle sin nøkkelkompetanse. Antakeligvis må man bytte jobb eller arbeidsgiver flere ganger. Vår grunntanke er at du selv kan ta eierskap over din egen utvikling ved å være en kreativ karrieredesigner gjennom hele din yrkeskarriere. Vi vil forsøke å inspirere deg til å eksperimentere, leke og utforske underveis når du skal forholde deg til alle mulighetene og kravene der ute. Vi kan jobbe etter Agnethe Ellingsens modell for karrieredesign som fokuserer på fire faser i en iteraktiv prosess:

1, Selvinnsikt

2. Definering

3. Idèmyldring

4. Utprøving

Vi jobber med ulike øvelser for å kartlegge dine behov, verdier, interesser og styrker. Deretter forsøker vi å definere hvor du er nå og hva du ønsker å undersøke nærmere. Dette danner grunnlag for en kreativ prosess med idemyldring. Ut fra alle ideene forsøker vi å designe noen konsepter som kan passe for deg. Etter dette kan du prøve ut konseptene i praksis. En slik utprøving kan være alt fra å intervjue en rollemodell, teste en jobb/internship, skaffe en mentor eller følge en person på jobb en dag eller to. I løpet av prosessen med karrieredesign må vi kanskje gå litt frem og tilbake i de fire ulike fasene for å finne ut hva som kan bli din vei videre.

Når du skal velge utdanning og yrke så kan det være hensiktsmessig å reflektere litt rundt hvilken kompetanse det vil være bruk for i fremtiden. I henhold til World Economic Forum så vil følgende kompetanser bli mer etterspurt fremover:

1 Analytisk tenkning og innovasjon

2 Aktiv læring og læringsstrategier

3 Kreativitet, originalitet og initiativ

4 Teknologisk design og programmering

5 Kritisk tenkning og analyse

6 Kompleks problemløsning

7 Ledelse og sosial påvirkning

8 Emosjonell intelligens

9 Resonnering, problemløsning og idémyldring

10 Systemanalyse og evaluering

Norge som samfunn er preget av høy omstillings- og konkurranseevne, høy produktivitet, høy kvalitet på velferdstjenester og høy sysselsetting. For å opprettholde og videreutvikle disse kjennetegnene ved samfunns- og arbeidslivet må det utdannes, utvikles og mobiliseres kompetanse som er etterspurt i samfunns- og arbeidsliv. Hvis du vil vite mer om fremtidig kompetansebehov i Norge så kan du lese ulike rapporter her

Selvledelse vil si å finne sin indre drivkraft og ta kontroll over ulike prosesser og situasjoner i livet. Unge og Lovende hjelper deg til å definere tydelige mål og knytte disse målene til dine viktige følelser og verdier. En slik følelsesmessig forankring kan gi deg økt motivasjon, som kan bestå over tid.

Du kan bli mer dedikert og tilfreds når du blir bevisst hva dine valg og din innsats vil gi deg av personlig gevinst. Motivasjon og selvledelse vises i den lidenskap og stolthet du viser for jobben og for livet generelt. Motivasjon kombinert med selvkontroll gjør deg rustet til å takle motgang.

Når du finner din indre drivkraft kan du bli mer selvdreven og ta valg som styrker deg. Når du har sterk indre motivasjon og en velutviklet evne til selvledelse kan du få mer positiv energi og kan i større grad inspirere andre.

Coaching med Unge og Lovende er veiledning, motivering, læring og trening av personer, hvor de trenede er selvstendige individer som tar bevisste veivalg og gjennomgår faglig og personlig utvikling. Vi jobber med en dialogform som skal legge til rette for at du selv kan oppdage hva som er viktig i ditt liv, hvordan du vil ha det nå og fremover og hvilke endringer du vil gjøre.

I våre møter er det i utgangspunktet du selv som finner svarene via dialog og ved å svare på de spørsmål som stilles, men hvis du ber om råd så får du det.

Coaching kan hjelpe deg til å produsere optimale resultater i ditt personlige og profesjonelle liv. I denne prosessen kan du fordype deg i din egen læring, forbedre dine prestasjoner og forsterke kvaliteten på livet.

NLP står for Nevro Lingvistisk Programmering. Dette er en modell/tilnærming til coaching som har sin opprinnelse i USA på 1970-tallet, men den har vært i konstant utvikling siden. NLP metodikken er praktisk orientert med en rekke ulike øvelser knyttet til menneskelig atferd, kommunikasjon og prestasjonsevne. Vi fokuserer på hvordan våre tanker påvirker våre følelser og hvordan våre følelser virker inn på vår atferd. Med NLP teknikker kan vi kartlegge, endre eller forsterke atferd. På denne måten kan vi utnytte vårt maksimale potensiale og oppnå en høyere grad av tilfredshet.

Med hjelp av NLP kan vi forstå hvordan vi mennesker oppfatter verden omkring oss, hvordan vi organiserer vår tenkning, våre følelser, vår kompetanse og vår atferd. Hvis du kan se for deg at vår hjerne er den mest utrolige computer på vår planet – så fungerer NLP som en instruksjonsmanual om hvordan vi skal bruke den. Dette kan gjøre deg i stand til å ta mer kontroll over tanker, følelser, atferd og selve livet.

Det viktigste formålet med NLP er å motivere til atferd som leder til fremragende dyktighet og måloppnåelse. I coachingprosessen fokuserer vi på “ hva som virker”. Derfor er det etablert ett sett med styrende prinsipper, holdninger, kunnskap, kompetanse og teknikker. En av grunntankene i NLP er at hvis noen oppnår fremragende dyktighet på et felt, kan det modelleres detaljert, reproduseres og læres bort til andre.